L' Instant T

L’atelier « L’instant T » permet de travailler sur la transversalité en privilégiant l’expression collective,

les actions de mises en situation, le travail sur le regard des autres et les préjugés.

Cet atelier permettra aux participants de se surpasser en faisant tomber certaines barrières,

en lâchant prise et en exprimant ce qu’ils ressentent.

Au fil du temps et des séances l’atelier véhiculera une forme d’éducation pour l’épanouissement du stagiaire.

 

Qu’est-ce qu’une compétence transversale ?

Quand on parle de compétences transverses ou transversales, cela sous-entend les qualités humaines et relationnelles d’un individu, souvent liées à son savoir-être. Ces qualités sont désormais très appréciées des recruteurs, voire incontournables dans le cadre d’une reconversion ou d’une évolution de poste.

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Objectifs : • Communiquer • Apprendre • Partager • S’adapter • Comprendre • Créer • Analyser • Concevoir • Collaborer • Construire • Imaginer • Se projeter…

 

Pourquoi valoriser les compétences transversales des salariés ?

Une garantie d’employabilité pour les salariés. Développer l’employabilité des collaborateurs est un facteur clé de performance et de compétitivité pour les entreprises. En effet, aujourd’hui, rares sont les salariés qui conservent le même emploi dans la même entreprise tout au long de leur carrière professionnelle. Alors pour les fidéliser et les conserver, il faut leur faire confiance et savoir miser sur la transversalité de leurs compétences, de leurs connaissances et de leurs savoir-être au sein de l’entreprise.

Former les collaborateurs, favoriser leur montée en compétences, être à l’écoute de leurs souhaits d’évolution, valoriser les compétences transverses… Pour fidéliser les talents, il faut commencer par activer les bons leviers de motivation et être attentif à cette transversalité. Une chose est certaine, qu’il s’agisse de compétences comportementales ou cognitives, les compétences transversales représentent une porte d’entrée vers de nouvelles opportunités de carrière. Changement de poste, évolution de carrière, mobilité interne ! À partir du moment où l’entreprise identifie ces compétences, il ne lui reste plus qu’à les exploiter.

 

Nous pensons utile d’instaurer cet atelier dans l’enceinte de Messidor juste après une journée de travail. Cela pourrait donner aux stagiaires la possibilité de suivre « L’instant T » sans avoir à se rendre dans un autre lieu. La durée de chaque séance doit être de 1h30 afin de prendre le temps de réaliser chaque exercice sans que les stagiaires se sentent bousculés. Nous ferons une séance par semaine sur une période de 6 mois environ dès février, ainsi nous obtiendrons une belle progression. Lors de chaque séance nous travaillerons avec une méthode de théâtre très reconnu dans le développement des compétences transversales.